来源：互联网
1、近日，网传一份安徽省安庆宿松县人民医院《关于儿科全体医护人员要求转岗的报告》（简称：《转岗报告》）显示，因7月绩效考核明显偏低，儿科部分医护人员联名向该院领导请求集体转岗，此事件引发关注。
2、网传的《转岗报告》称，由于该县医院儿科现有的医护人员能力不足，水平有限，不能为医院创造财富，特申请全体转岗。
3、该报告提到，儿科医生7月份绩效1.0系数为498元，远低于行政后勤1.0系数2600元。
(资料图)
4、这意味着儿科医生的绩效奖励明显偏低。
5、该份报告上附带签名人员名字，共16人，已有10人签字。
6、落款时间为2020年9月17日。
7、扩展资料当地医院发布《情况说明》事发后，宿松县人民医院领导班子立即与儿科负责人及部分医护人员进行沟通，并召开专题会议进行了研究，形成了解决问题的初步意见。
8、至此，问题已基本解决。
9、《情况说明》称，该医院作出以下三项处理情况说明。
10、调整儿科绩效发放标准该院领导班子重视职工诉求，进行了深刻反思。
11、根据县卫健委工作组意见，同时鉴于疫情影响及儿童疾病发病的季节性因素等实际情况，决定给予儿科绩效考核分配倾斜政策，今年七月35名儿科医护人员绩效按医院平均水平发放。
12、2、妥善做好职工思想工作在县卫健委工作组的指导下，该院领导班子成员分头与儿科主任、护士长和医护人员进行了沟通交流，听取职工意见，深开展思想工作，儿科全体医护人员对医院的处理表示理解和满意。
13、3、修订完善绩效考核方案针对此事暴露出医院绩效考核方案存在的不足，县卫健委已责成医院继续听取职工意见建议，进一步研究完善医院绩效考核方案，努力做到公平、更加合理。
14、同时，要求医院深刻汲取教训，以此为鉴，举一反三，全面深入地查找工作中存在的薄弱环节，切实进行整改。
15、参考资料来源：澎湃新闻—儿科医护因绩效远低于行政请求集体转岗，宿松人民医院急调整因为儿科基本上是属于最累的科室了 但是待遇却不相应 甚至不如其他的普通科室或者行政人员。
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