来源：律法网
生育保险是每个用人单位都会为劳动者购买的五险一金中的其中一种，并且生育保险的费用是全部由用人单位支出的。对于劳动者来讲，其还是比较关心生育保险能报销多少钱。那么您知道生孩子报销多少钱?
一、生孩子报销多少钱
(资料图片仅供参考)
生育保险报销标准报销标准，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
(一)生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
(二)一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
(三)女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
(四)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
(五)生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
二、生育险报销的条件
生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合计划生育或者实施计划生育手术。另外，用人单位理应依法为职工参加生育保险，未依法为职工参加生育保险的用人单位，应当按照生育保险基金支付的标准，承担职工的生育保险待遇。
三、生孩报销需要什么证件
在不同医疗机构生孩子所需要的报销证件不同，具体所需的证件如下(以河南省为例)：
(一)在定点医疗机构生育或住院实施计划生育手术的
1.女职工因生育住院的，应提交《生育证》、身份证原件及复印件各一份。
2.女职工实施计划生育手术的，提交结婚证、身份证原件及复印件各一份。
3.男职工配偶(无工作单位)因生育住院的，提交《生育证》、男职工及配偶身份证、结婚证的原件及复印件各一份以及男职工配偶所在村(居)委会出具的无工作单位证明。
(二)因急诊、急救(包括出差、探亲、准假外出期间)在非定点医疗机构发生的生育和计划生育手术的参保职工在非定点医疗机构(含异地)生育的需提供
1.《职工生育保险待遇申请表》;
2.身份证原件及复印件;
3.原始发票;
4.费用明细汇总单;
我国不同地区关于生育保险的具体报销数额是不一样的，这是因为各地经济发展不平衡导致的。另外，对于购买了生育保险的男职工而言，其配偶要是没有工作而有怀孕生产的话，那么也是可以进行相应的生育保险报销的。
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